居家办公受伤算工伤吗「在家办公突发疾病死亡算工伤吗」：伴随着社会发展与进步，部分传统的坐班式劳动也演变为居家办公，线上办公，对“工作场所”的界定随之越来越模糊，也为工伤认定增加了复杂性。网友咨询：居家

故意不签劳动合同索要双倍工资（人事不签合同有二倍工资吗）：劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。网友咨询：人事专员故意不签劳动合同

公司有权单方面变更劳动合同吗_公司变更劳动合同赔偿标准：劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

用人单位有权扣押劳动者的证件吗,用人单位可以扣押劳动者证件吗：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书

没有签劳动合同被辞退怎么办,工厂没有签劳动合同可以辞退吗：劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。网友咨询：没有签劳动合同被辞退了怎

申请劳动仲裁需要提供哪些材料，上海申请劳动仲裁需要哪些材料：仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

职工违章操作受伤算是工伤吗_职工违章操作受伤公司可免责吗：根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。网友咨询：职工违章操作受伤能否认定为工伤？律

解决劳动争议过程,因离职发生劳动争议的举证责任：举证责任是指当作为裁判基础的法律要件事实在诉讼中处于真伪不明的状态时，一方当事人因此而承担的诉讼上的不利后果。网友咨询：解决劳动争议过程中，什么情况下由

单位性别歧视的做法 性别歧视法律依据：就业歧视，是指没有法律上的合法目的和原因，而基于民族、肤色、性别、年龄、户籍、社会出身、宗教信仰、政治见解、学习方式、残障或身体健康状况、身高、语言等等原因，采取

加班受伤算不算工伤 员工在家受伤算工伤吗：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，关系着受伤职工或者其近亲属能否享受工伤保险

司法实践中如何界定职场性骚扰：职场性骚扰一般是指劳动者在工作场所（包括招聘阶段），违反对方意志，以动作、语言、图文等方式表达的具有性意味的民事侵权行为。网友咨询：司法实践中如何界定职场性骚扰？律师解答

请事假不给批算旷工合法吗「请事假不批要求员工辞职」：职工在为工作打拼的同时要兼顾生活，总会遇到因个人或家庭原因请假的时候，可能是病假、产假、丧假、探亲假等。网友咨询：请事假未批不上班是否会构成旷工？律

公司以拒绝调岗为由解除劳动合同-劳动者拒绝用人单位调岗可辞职：调岗是用人单位在劳动合同存续期间，出于生产经营和企业管理的需要来调整人力资源配置的一种常见方式，因调岗而随之产生的劳动纠纷也屡见不鲜。网友

劳动者对劳动仲裁不服如何起诉_劳动者对仲裁裁决不服上诉状：劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。网

确认劳动关系是否有仲裁时效限制 确认劳动关系法院有时效限制吗：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。网友咨询：确认劳动关系案件是否受一年的仲裁时效的限制？

入职前公司要求做孕检合法吗（劳动法关于孕检的规定）：女性的生育是一种专属权，赋予了女性孕育生命的权利，但同时在生育上也会遭受着相关的“生育风险”。网友咨询：劳动者入职前被要求孕检合法吗？律师解答：劳动

在职职工工伤死亡怎么处理，职工因工死亡享受哪些待遇：因工死亡，即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴，由劳动部门依法认定。网友咨询：职工因工死亡其

非全日制用工的工资如何发放,非全日制用工劳动报酬支付周期：非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。非全日制用工适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要

员工签署放弃缴纳社保是否有效-单位可以与员工协商不缴纳社保吗：社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。网友咨询：用

双方签订劳务合同-双方签订合同只有一份有效吗：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。网友

工伤后与公司签订免责协议有效吗（工伤签完和解协议工人反悔了）：劳动者发生工伤，特别是用人单位没有给劳动者购买工伤保险时，用人单位一般会选择与劳动者签订工伤赔偿协议进行私了。网友咨询：劳动者工伤后与用人

退休后职业病赔偿标准 退休后鉴定职业病有哪些赔偿：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。网友咨询：退休后确

怀疑自己有职业病应该怎么处理-劳动者如何判断自己是否患职业病：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。网友咨询：

一、被企业辞退的补偿标准「被企业辞退养老保险怎么办」当企业决定终止与员工之间的雇佣关系时，其所产生的补偿数额将严格受到我国《中华人民共和国劳动合同法》所制订的条款的约束和规范性指导。关于补偿的具体标准

一、劳动合同怎么算生效(劳动合同怎么算社保)1.关于违反法律规定的劳动合同，是指依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规所签订的合同。若该劳动合同违反了上述法律规定，将会使其失效。例如，未经劳动

一、合同到期后不再续签会赔偿吗_合同到期了公司不续签有赔偿吗倘若劳动合同在有效期结束之后，劳务方出于自身意愿决定不再续订，则无法获得相应赔偿；但若有法律规定的特殊情况导致劳务人员不能再行签署，或者是雇

一、退休人员可以签订劳动合同吗(退休了签订劳动合同开除有赔偿吗)退休人士已步入晚年生活，不再具备工作能力，因此无法再进行签订有效的劳动合同。在这种情况下，他们通常会选择与用工单位签署劳务合同。劳务关系

一、试用期内解雇需要赔偿吗(试用期内辞退员工需要合法理由吗)若所在用人单位在员工的试用期内作出裁员决定，那么该行为将被视为违法行为进行赔偿。对于试用期限未满六个月的劳动者，当企业决定辞退他/她时，必须

一、试用期被劝退离职有补偿金吗_试用期被劝退是否需要补偿社保试用期内遭受到劝退离职的情况，是否有权获得补偿金，具体需要根据实际状况进行判断和评估。在通常情况下，若劳动者由于单位的劝导而自愿提出离职请求

一、如果合同到期不续签有赔偿吗「如果合同到期了不续签该怎么办」固定期限劳动合同的到期问题以及不再续约后是否需要给予补偿，主要取决于如下几种情况：首先，当用人单位主动提出不再续签时，他们应该按照规定向劳