员工换班路上出车祸公司否认工伤,法院怎么判决

某清洁公司员工刘某和杨某按公司要求，二人轮替各半天上班。某天二人私下协商换班，刘某骑电动车上班与轿车碰撞受伤，轿车司机负全责，社保局认定刘某属工伤；公司认为刘某私下换班违规，不应认定工伤，于是将社保局起诉至法院。法院审理后驳回了清洁公司的诉讼请求，二审维持原判。

换班出车祸也可以认定工伤？

上下班途中发生车祸是否属于工伤要看具体情况。根据我国工伤认定相关法律规定，用人单位的职工如果在上下班途中不是因为本人的故意或者是主观原因而造成的一切和交通有关系的，任何的事故造成的伤害都可以认定为工伤。必须要满足三个条件：一要是在上班下班途中；二是交通事故；三不能是在自己主观上的，职工要在事故当中不负主要责任。

本案中，刘某二人虽然私自换班，但是以完成公司指派任务为前提的，并且刘某遭遇的交通事故在上班途中，自己没有责任，因此刘某因此受伤是完全可以认定为工伤的。

认定工伤后可以获得哪些赔偿呢？

工伤赔偿需要根据受伤情况来确定，比如：

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目有这些：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿项目有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿项目有：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

一般来说，因公司以外的第三人侵权造成员工人身损害，构成工伤的，员工有权向公司主张工伤保险待遇赔偿，同时有权向侵权人主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿，公司和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受伤职工先行获得侵权方赔偿、实际损失已获得全部或部分补偿而免除或减轻另一方的责任。

所以，本案中刘某不仅可以获得工伤赔偿，还可以向肇事司机主张人身损害赔偿，但要注意，医疗费部分不能重复主张。