司法实践中如何界定职场性骚扰

司法实践中如何界定职场性骚扰：职场性骚扰一般是指劳动者在工作场所（包括招聘阶段），违反对方意志，以动作、语言、图文等方式表达的具有性意味的民事侵权行为。

网友咨询：

司法实践中如何界定职场性骚扰？

律师解答：

构成性骚扰的要素有两个：一是违反他人意愿，二是实施语言、表情、动作等任何方式，使他人产生与性有关联想的不适感的行为等，它指明了该类行为与性之间的关联。工作场所内禁止包括但不限于以下行为：以不受欢迎的语言挑逗、讲黄色笑话、向他人讲述个人性经历、不受欢迎的称呼等；故意触摸、碰撞、亲吻他人敏感部位，不适宜地展示身体隐私部位或在他人周围对自己做涉性的接触或抚摸；以信息方式给对方发送或直接展示色情、挑逗文字、图片、语音、视频等，如微信、短信、邮件等；在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪；以跟踪、骚扰信息、寄送物品等方式持续对他人表达、传递含性暗示的内容；其他性骚扰行为。

禁止对妇女实施性骚扰。任何人不得以身体、语言、动作、文字或者图像等方式，违背妇女意愿对妇女实施性骚扰。性骚扰行为系对他人人格权的侵犯，严重背离了社会主义核心价值观的要求，侵权人应当依法承担赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。如果性骚扰构成了违反治安管理法的行为，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予罚款、拘留等行政处罚。构成犯罪的比如强制猥亵、强奸等，应依法追究其刑事责任。

律师补充：

用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：

1、制定禁止性骚扰的规章制度；

2、明确负责机构或者人员；

3、开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；

4、采取必要的安全保卫措施；

5、设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；

6、建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；

7、支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；

8、其他合理的预防和制止性骚扰措施。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》

第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。