请事假不给批算旷工合法吗「请事假不批要求员工辞职」:职工在为工作打拼的同时要兼顾生活,总会遇到因个人或家庭原因请假的时候,可能是病假、产假、丧假、探亲假等。
网友咨询:
请事假未批不上班是否会构成旷工?
律师解答:
事假,意思是因私事或其他个人原因请的假。事假制度所保障的对象,是劳动者处理个人紧急事务、或非本人不能处理的家庭事务等情形下的相关权益。平常上班时,员工有事请假是很正常的。但如果请事假没有得到公司批准就缺勤,可能会影响公司的生产经营。请假不予批准不来上班的一般属于旷工。因特殊原因需要请假的,例如:家人病重请假未获批,员工脱岗照顾的,应善意、宽容及合理处理,不属旷工。
旷工,指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。常见的表现有:未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事安排而擅自不上岗等情形。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,如果长期旷工,企业肯定会给予一定的惩罚。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。
律师补充:
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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