劳动合同怎么算生效(劳动合同怎么算社保)

一、劳动合同怎么算生效(劳动合同怎么算社保)

1.关于违反法律规定的劳动合同，是指依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规所签订的合同。

若该劳动合同违反了上述法律规定，将会使其失效。

例如，未经劳动行政部门审核批准的劳动合同、未按照法定程序而订立的劳动合同以及未在法定期限内签署的劳动合同等都属于此类情况。

2.涉及违反公序良俗的劳动合同签订过程中，应当便可能导致合同效力丧失。

如有违反道德规范、伦理标准或社会公德等方面的劳动合同，或者直接损害社会公共利益的劳动合同等等，皆属于此范畴。

3.对于存在欺诈、胁迫、恐吓等情形的劳动合同，其订立必须具备自由意志。

倘若劳动合同在以上这些状况下缔结，将有可能导致合同完全失效。

例如，劳动者系在非自主意愿情况下订立的劳动合同、或者受到了欺诈行为的影响而签署的劳动合同等均属于这种情况。

4.诚信守约是劳动合同法律规定的重要内容，因此劳资双方需严格遵守。

如劳动合同违背了这些法律规定的内容，便很可能导致合同失效。

比如，未依照法定程序进行劳动合同解除、未能按法定程序提前通知劳动者解除劳动合同等等，皆不符合法律要求。《民法典》第一百五十三条

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

二、劳动合同无效怎么确认

劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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