合同到期后不再续签会赔偿吗_合同到期了公司不续签有赔偿吗

一、合同到期后不再续签会赔偿吗_合同到期了公司不续签有赔偿吗

倘若劳动合同在有效期结束之后，劳务方出于自身意愿决定不再续订，则无法获得相应赔偿；

但若有法律规定的特殊情况导致劳务人员不能再行签署，或者是雇主主动表示不愿续订，那么雇主要根据劳务人员在其组织内部所服务的年份，按照每届满一年就额外支付一个月薪资的计算方式进行经济补偿。

若是已有超过六个月但未达一年的服务年限，亦当视为已经度过了一个完整的年度；

而少于六个月的便只能按照半个月的薪水作为经济补偿；

对于那些用非法手段提前终结合同的雇主，应对上述经济补偿的两倍进行赔偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

二、工厂合同到期后不续签能拿到赔偿吗

可以。劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签外，其他情形导致劳动合同未续签的，用人单位均需支付经济补偿金。若用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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