试用期被劝退离职有补偿金吗_试用期被劝退是否需要补偿社保

一、试用期被劝退离职有补偿金吗_试用期被劝退是否需要补偿社保

试用期内遭受到劝退离职的情况，是否有权获得补偿金，具体需要根据实际状况进行判断和评估。

在通常情况下，若劳动者由于单位的劝导而自愿提出离职请求，那么相对应的，雇主就无须承担支付经济补偿金的责任。

然而，如果用人单位是依据国家相关法律法规合法地解除了与员工之间的劳务关系，则无需提供经济补偿金。

当然，仍存在一些特定情形，如当劳动者出现了劳动合同中所规定的问题时，雇主有权提出解除双方关系，但这并不意味着雇主不需要支付任何形式的补偿。

相反，根据相关法规，雇主还应当给予劳动者一定的经济补偿或赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、试用期7天被辞退会有补偿吗

试用期7天被辞退，如果是因为以下原因被辞退的，单位应当支付经济补偿：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期被劝退离职有补偿金吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。