劳务合同到期后公司要辞退怎么办?(劳务合同到期可以辞退吗)

法律帮帮 2022-11-29 13:29:10

一、劳务合同到期后公司要辞退怎么办

劳务合同到期后公司要辞退怎么办?(劳务合同到期可以辞退吗)

劳务合同到期后公司要辞退的需要支付经济补偿金,用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、终止劳动合同的法定情形

(一)合同期限已满。

定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;

(二)合同目的已经实现。

以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;

(三)合同约定的终止条件出现。

企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;

(四)当事人死亡。

劳动者一方死亡,合同即行终止;

雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定;

(五)劳动者退休。

劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止;

(六)企业不复存在。

企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。

劳动者与用人单位的劳动合同到期后,应当及时沟通处理,并按照规定的程序来续签处理,如果涉及到未在规定的时间内续签的,如合同到期后超过1个月未续签的,劳动者是可以根据双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话,可以咨询本站的律师为您提供帮助。

【法律帮帮温馨提示】
本文系根据授权转载自其它媒体,文中部分图片来源于网络,版权属于原作者,仅以配图表达。另文章代表作者观点,并不代表本站立场,本站转载目的在于信息传递,如有图片作品的内容、版权以及其它问题请联系我们删除,感谢!
劳动纠纷
阅读量:0

相关常识

推荐律师

李律师
李律师
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
热度 22027 帮助了 1328
李律师
李律师
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
热度 48657 帮助了 10383
金律师
金律师
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
热度 34755 帮助了 2326
徐律师
徐律师
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
热度 3783 帮助了 5272
杨律师
杨律师
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
热度 20834 帮助了 496
快速提问
联系客服
回到顶部