公司未签劳动合同仲裁请求怎么写

法律帮帮 2022-11-25 16:23:21

一、公司未签劳动合同仲裁请求怎么写

公司未签劳动合同仲裁请求怎么写

仲裁请求根据员工申请劳动仲裁的目的写,没有固定的写法,公司未签劳动合同的,仲裁申请书应载明以下内容:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

二、公司未签劳动合同申请仲裁需准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书;

2、用人单位和劳动者的身份信息资料;

3、劳动关系的证明;

4、证据性材料,也就是支持自己主张的证据等。

三、公司未签劳动合同的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书。

当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

3、开庭审理。

仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

员工不可能没有任何目的申请劳动仲裁,仲裁请求都是根据实际情况写的,同时,员工要根据个人陈述的事实和理由提供有效的证据,如果没有劳动合同,社保缴费记录,考勤表,工资发放记录,证人证言等都可以证明事实劳动关系。

【法律帮帮温馨提示】
本文系根据授权转载自其它媒体,文中部分图片来源于网络,版权属于原作者,仅以配图表达。另文章代表作者观点,并不代表本站立场,本站转载目的在于信息传递,如有图片作品的内容、版权以及其它问题请联系我们删除,感谢!
劳动纠纷
阅读量:0

相关常识

推荐律师

彭律师
彭律师
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
热度 34682 帮助了 11263
董律师
董律师
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
热度 17832 帮助了 1833
尹律师
尹律师
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
热度 22618 帮助了 8978
文律师
文律师
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
热度 13410 帮助了 1418
吴律师
吴律师
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
热度 33643 帮助了 841
快速提问
联系客服
回到顶部