入职时隐瞒有案底会被辞退吗(入职时隐瞒有案底会被辞退吗)

法律帮帮 2022-10-27 17:39:14

一、入职时隐瞒有案底会被辞退吗

入职时隐瞒有案底会被辞退吗(入职时隐瞒有案底会被辞退吗)

会的,劳动合同里一般都会有此类约定,如果入职时隐瞒有案底等不利条件事后被查证的,单位可以辞退员工。犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

找工作时隐瞒自己案底是犯法的。只要是触犯了法律,都会被记录到个人档案中的,当进入了用人单位,用人单位可以申请查看个人档案以及案底。如果公司的人事档案管理制度严格的话,可以查到。但是有无案底不能影响就业,如果公司以有案底为由,不签署劳动合同,那也是违反法律规定的,或者如果公司以有案底为由解除合同,都可以申请劳动仲裁。

二、员工入职后被判拘役会有案底吗

会留下案底,因为拘役是刑事处罚,属于有犯罪记录。

公安机构就近执行的,短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。被判处拘役的罪犯,一般是指所犯罪行较轻,但具有一定的人身危险性。如非法剥夺他人人身自由罪,犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段,将其锁、捆在地点,其犯罪行为较轻,但这种行为就犯罪人本身而言,有可能随时危及他人人身安全、生命安全,对于这类犯罪,可给予拘役的刑事处罚。

案底:一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度,在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录,而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。

治安机关指某人过去犯法或犯罪行为的记录。(又称为"前科")是个人的刑事犯罪记录,存于当地或上至国家级的档案中,是自然人的历史另类表现。

员工在入职时隐瞒有案底的记录,单位可以辞退员工,还不需要支付经济补偿。员工判处拘役之后会留下案底,因为拘役属于主刑的一种,是刑事处罚,会留有记录。拘役需要限制犯人的人身自由,执行期限在1~6个月之间,存在数罪并罚的情况,不能超过12个月。

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