入职时隐瞒有案底会被辞退吗(入职时隐瞒有案底会被辞退吗)

一、入职时隐瞒有案底会被辞退吗

会的，劳动合同里一般都会有此类约定，如果入职时隐瞒有案底等不利条件事后被查证的，单位可以辞退员工。犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

找工作时隐瞒自己案底是犯法的。只要是触犯了法律，都会被记录到个人档案中的，当进入了用人单位，用人单位可以申请查看个人档案以及案底。如果公司的人事档案管理制度严格的话，可以查到。但是有无案底不能影响就业，如果公司以有案底为由，不签署劳动合同，那也是违反法律规定的，或者如果公司以有案底为由解除合同，都可以申请劳动仲裁。

二、员工入职后被判拘役会有案底吗

会留下案底，因为拘役是刑事处罚，属于有犯罪记录。

公安机构就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。被判处拘役的罪犯，一般是指所犯罪行较轻，但具有一定的人身危险性。如非法剥夺他人人身自由罪，犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段，将其锁、捆在地点，其犯罪行为较轻，但这种行为就犯罪人本身而言，有可能随时危及他人人身安全、生命安全，对于这类犯罪，可给予拘役的刑事处罚。

案底：一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。

治安机关指某人过去犯法或犯罪行为的记录。(又称为"前科")是个人的刑事犯罪记录，存于当地或上至国家级的档案中，是自然人的历史另类表现。

员工在入职时隐瞒有案底的记录，单位可以辞退员工，还不需要支付经济补偿。员工判处拘役之后会留下案底，因为拘役属于主刑的一种，是刑事处罚，会留有记录。拘役需要限制犯人的人身自由，执行期限在1~6个月之间，存在数罪并罚的情况，不能超过12个月。